Gemeentepersoneel leert gepast reageren op discriminerende uitspraken

Vorige week was het de Internationale Dag tegen Racisme en Discriminatie. Naar aanleiding daarvan kregen de personeelsleden van de gemeente Asse een omstaanderstraining waar ze leerden hoe gepast te reageren op discriminerende uitspraken en wat de oorzaken hiervan zijn.

Ook personeelsleden van de gemeente Asse komen af en toe in aanraking met discriminerende uitspraken, zowel in privécontext als op het werk. In dat geval is het handig en belangrijk te weten hoe je gepast reageert op de situatie. Tijdens de omstaanderstraining gingen de personeelsleden op zoek naar achterliggende oorzaken van discriminerende of racistische uitspraken en handelingen. Ze leerden meer over het ontstaan van stereotypes en vooroordelen, en de grenzen tussen onschuldige uitspraken en discriminatie.

Praktijkvoorbeeld

Tegelijk leerden ze ook hoe ze moeten reageren in zulke situaties. Tijdens de training maakten personeelsleden kennis met een aantal effectieve reactiestrategieën. De focus lag hierbij niet enkel op het denken, maar ook op het doen. Reële en fictieve casussen dienden als praktijkvoorbeeld.

“De omstaanderstraining is een investering in persoonlijke groei van medewerkers, zowel in hun rol als werknemer en als burger”, vertelt Sigrid Goethals (N-VA), schepen van Integratie. “Het is ook een mooie kans om als team bij te dragen aan de inclusieve en respectvolle werkomgeving waar we ons als gemeentebestuur voor inzetten.” (MVL)

Bron: Het Nieuwsblad, 25/03/2024, MVL